นักวิจัยพบว่านายจ้างที่เพิ่งสัมภาษณ์ผู้สมัครที่แข็งแกร่งหลายคนมีแนวโน้มที่จะดูผู้สมัครคนต่อไปในทางลบ ปรากฏการณ์นี้เรียกว่า “การถ่ายคร่อมแคบ” หรือการเลือกอย่างโดดเดี่ยวไม่เพียง แต่สามารถนำไปใช้กับการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสมัครเข้าเรียนในโรงเรียน
การศึกษาถูกตีพิมพ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ในวารสาร วิทยาศาสตร์จิตวิทยา
“ผู้คนเกลียดการตัดสินผู้สมัครจำนวนมากเกินไปหรือน้อยเกินไปในวันเดียวซึ่งสร้างอคติต่อผู้ที่ปรากฏตัวในวันที่มีผู้สมัครที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะ” Uri Simonsohn จาก Wharton School of University of Pennsylvania และ Francesca Gino จากโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ดอธิบายในข่าวประชาสัมพันธ์ “เราสามารถบันทึกข้อผิดพลาดนี้กับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานมานานหลายปีทั้งวันและในวันหยุด”
หลังจากวิเคราะห์การสัมภาษณ์ 9,000 ครั้งที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัคร MBA ที่เกิดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมานักวิจัยพบว่าการสัมภาษณ์ที่ดำเนินการตั้งแต่ต้นวันนั้นมีอิทธิพลทางลบต่อการรับรู้ของผู้สมัครที่สัมภาษณ์ในภายหลัง
เมื่อได้รับคะแนนที่ดีหลายประการจากผู้สมัครแล้วคะแนนที่จะติดตามมีแนวโน้มลดลง ปรากฏการณ์นี้ยังคงเป็นจริงแม้หลังจากที่นักวิจัยพิจารณาความแตกต่างระหว่างผู้สมัครและการสัมภาษณ์
ในระดับหนึ่งถึงห้าการศึกษาพบว่าคะแนนที่คาดการณ์สำหรับผู้สมัครที่จะสัมภาษณ์ลดลงประมาณ 0.075 เป็นคะแนนเฉลี่ยสำหรับผู้สมัครก่อนหน้านี้เพิ่มขึ้น 0.75 แนวโน้มนี้แย่ลงสำหรับผู้สมัครเมื่อวันที่ก้าวหน้า
นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่าผลกระทบนี้เทียบเท่ากับคะแนนพิเศษเพิ่มอีกประมาณ 30 คะแนนใน GMAT ประสบการณ์อีก 23 เดือนหรืออีก 0.23 คะแนนในการประเมินใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้สมัคร
ผู้เขียนของการศึกษาเสริมว่าผลของ “การถ่ายคร่อมแคบ ๆ ” มีขนาดใหญ่เป็นสองเท่าหลังจากผู้สมัครที่มีคะแนนเท่ากันมากกว่าที่ต่างกันโดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากัน